Pengembangan Sumber Daya Manusia atau biasa disebut Human Resource Development (HRD) memiliki beberapa fungsi:

a. Perencanaan Sumber Daya Manusia (Human Resource planning) à Fungsi kaderisasi

   Menurut Manuni (1996): Terdapat tiga perencanaaan yang saling terkait dan merupakan  suatu sistem perencanaan tunggal.

1.Design Planning:

   a.Strategi organisasi, disusun berdasarkan analisis SWOT dan Visi Misi organisasi.

   b.Struktur organisasi

   c.Skills: disesuaikan dengan strategi organisasi dan jenis organisasi

   d.Share value

   e.Style; sesuai dengan strategi dan gaya pemimpin

   f.Sistem

2.Operational Planning: desain bidang atau departemen secara spesifik dan aplikatif.

3.Human Resource planning: merencanakan kebutuhan SDM organisasi sesuai dengan kebutuhan spesifik per bidang menurut core competence berdasarkan job descriptions-nya.

b. Melakukan pendampingan Institusi untuk melakukan pengkaderan internal