1. SOP Duta ISMKI

    Pembentukan wadah ISMKI di setiap institusi , baik secara struktural maupun non-struktural. Keanggotaan Duta ISMKI dapat diampuh oleh PHN di institusi tersebut dan/atau disesuaikan dengan posisi  struktural/non-struktural Duta ISMKI, yang merujuk ke AD-ART ISMKI

2. SOP Kakak Didik Asuh

    Kader-kader ISMKI yang terjaring dan tercatat oleh Duta ISMKI berdasarkan minat dan bakat mendapatkan bimbingan dari para senior ISMKI (diutamakan dari institusi yang sama antara kader dan kakak asuh) secara personal/intensif dengan berbagai cara NM/sms/telepon/ direct meet (melalui pengurus wil-nas) sehingga tercetak kader-kader yang berkualitas dan berkompeten.

3. LKMM Berjenjang

       Alur kaderirasi utama ISMKI untuk menciptakan kader-kader ISMKI yang kompeten, berkualitas, baik dari segi Knowledge,  Skills, and Behaviour serta memiliki pemahaman yang mendalam tentang ke-ISMKI-an. Ini merupakan protap yang digunakan untuk pelaksanaan LKMM lokal dan LKMM Wilayah.

4. LKMM Nasional

      Latihan Kepemimpinan dan Manajerial Mahasiswa Nasional merupakan tahap selanjutnya dari alur kaderisasi ISMKI (setelah LKMM berjenjang). LKMM ini merupakan penerapan aplikatif dalam tingkat tataran nasinal.

5. Lembar Core Competence Requirement

        Core Competence yang di-break down dari Jobdesk spesifik bidang dalam mengewantahkan strategi organisasi serta perkiraan jumlah staf yang dibutuhkan sesuai dengan beban proker.   Setiap bidang membuat ini dan akan dijadikan sebagai pedoman untuk menyeleksi, memilih, dan menempatkan staf saat open recruitment. 

6. SOP Recruitment PHN

     SOP yang memuat alur untuk mem-matching-kan antara Resource Demand (kebutuhan staf) dan Resource Supply (kader). Seleksi dan penempatan open recruitment dilakukan oleh masing-masing koordinator bidang namun didampingi oleh PHN PSDM dalam pelaksanaannya. Penerimaan dan penempatan staf baru disesuaikan dengan Core Comptence Requirement per bidang serta menjunjung tinggi kaidah Meritokrasi. SOP ini juga memuat criteria, persyaratan detail, penugasan yang dapat menggambarkan aspek “modal” (visi misi, pandangan terhadap ISMKI dll)  yang dimiliki applicants. 

7. Buku Kaderisasi ISMKI

        Buku ini memuat kompilasi dari: (Sejarah ISMKI dan ruh gerakan). BUku ini berisi Sejarah, AD-ART ISMKI, GBHO ISMKI, Grand design organisasi, prestasi-prestasi yang telah diraihkan ISMKI, Jobdesk per bidang (serta Proker-proker), Lembar Core Competence spesifik per bidang, serta Alur kaderisasi ISMKI mulai dari Duta ISMKI, Kakak didik Asuh, LKMM berjenjang, LKMM Nasional, hingga mekanisme Oprek. 

8. Angket PSDM

            Berisi kuesioner yang bertujuan untuk pengembangan PSDM Nasional dan pengkaderan.

9. SOP Pendampingan Institusi

         Pendampingan terhadap institusi yang membutuhkan konsultasi dalam hal PSDM dan pengembangan organisasi secara intensif dan mendalam. Berkoordinasi dengan PSDM wilayah untuk mengetahui institusi mana yang membutuhkan pendampingan dan berkenanan untuk dibimbing di wilayah.